介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算の算定状況

介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
小国：介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）
大津：介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ）

■賃金改善以外の処遇改善、職場環境等要件

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化。
• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施。
• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動。
• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保。
• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備。
• 有給休暇が取得しやすい環境の整備。
• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施。
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備。
• タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減。
• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備。
• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減。
• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。
• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施。
• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供。
• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供。